Sentencia Relevante - Uso de Internet en el Trabajo

Despido procedente de trabajador, sin derecho a indemnización ni salarios de tramitación, por usar internet 60 horas en casi un mes, para cuestiones personales como concertar citas amorosas o apuestas.
El TSJ Murcia desestima el recurso interpuesto por un trabajador de la empresa IBAÑEZ-HUESO Y ASOCIADOS CONSULTORES, contra la sentencia que en primera instancia declara procedente su despido por incumplimiento de las obligaciones relativas al acceso a redes sociales y sitios web impuestas por la empresa.
Entre finales de 2011 y principios de 2012, la empresa remitió a los trabajadores una serie de normas internas de funcionamiento, con advertencia de las consecuencias que su inobservancia podría generar. Consta la conformidad del sujeto con estas obligaciones. Tras auditoría llevada a cabo por la empresa, se determina que el demandante empleó el ordenador asignado un total de 60 horas, 46 minutos y 7 segundos, entre el 20/3/2012 y el 30/4/2012, para cuestiones ajenas a su trabajo. Se confirma entre otras cuestiones, el acceso a webs de apuestas, de citas amorosas, acceso a redes sociales… procediendo la empresa a su despido disciplinario.

Para el TSJ Murcia, este comportamiento supone una transgresión de la buena fe contractual, “grave y culpable”, como señala el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador utilizó de modo indebido y abusivo los medios tecnológicos de la empresa para cuestiones que nada tenían que ver con el ejercicio de sus funciones. De este modo, incumplió claramente las obligaciones previamente asumidas y lo hizo de modo grave, sin ser necesario para considerar tal gravedad, que exista “lucro personal” o “perjuicio para la empresa”. Es una actitud desleal y, por tanto, contraria al deber de fidelidad que debe regir las relaciones entre empresario y trabajador (art. 5 a) y c) ET).

Caso: D. Jacinto vs IBAÑEZ-HUESO Y ASOCIADOS CONSULTORES 
(Uso Abusivo de los Medios Tecnológicos de la Empresa).

Datos de la Resolución: 
STSJ MU de 14 octubre 2013 (ROJ STSJ MU 2495/2013).

Extracto Literal: 
« Y, de otro lado, no cabe duda que la actuación llevada a cabo por el actor, y que se detalla en el hecho probado tercero, integra un supuesto de trasgresión de la buena fe contractual, que se ha calificar de grave y culpable, en los términos expresados por el artículo 54.2, d) del Estatuto de los Trabajadores , a cuyo efecto se aceptan los argumentos del Magistrado de instancia, puesto que el trabajador demandante, haciendo caso omiso e incumpliendo las obligaciones asumidas respecto al acceso a las redes sociales y sitios web, tal como se detalla en el hecho probado segundo, ha violentado el deber de fidelidad que debe presidir las relaciones entre empresario y trabajador, como así se establece en el artículo 5,a ) y c) del Estatuto de los Trabajadores ,por lo que tal deslealtad supone siempre una actitud totalmente contraria al deber de fidelidad que debe estar presente siempre en las expresadas relaciones, de tal manera que, cuando con ello se pierde la confianza depositada en el trabajador, se rompe el equilibrio de esas relaciones, y su restablecimiento posterior queda impedido»

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